1. Школа волонтерів районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді (далі – Школа волонтерів) – це тимчасове утворення Новоград-Волинського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді (далі Центр), яке створюється районним центром СССДМ з метою реалізації програм та заходів, покладених на Центри.

2. Школа волонтерів не є юридичною особою.

3. Школа волонтерів у своїй діяльності керується чинним законодавством України.

4. Школа волонтерів створюється за наявності необхідної матеріально-технічної бази, а у разі потреби - і окремого приміщення, яке відповідає санітарно-гігієнічним нормам і вимогам пожежної безпеки, а також обладнання та спеціальних медичних засобів для забезпечення безпечної роботи працівників.

5. Основною метою діяльності Школи волонтерів є забезпечення доступу цільових груп до соціальних послуг у територіальній громаді та підтримка сімей, дітей та молоді, які перебувають у складних життєвих обставинах.

6. Школа волонтерів здійснює свою діяльність відповідно до даного Положення:

6.1. Головна мета, завдання та функції: - надання волонтерам знань з психолого-педагогічних, правових, соціально-медичних питань, необхідних для реалізації соціальних програм; - сприяння у професійному зростанні та набутті практичного досвіду волонтерів; - сприяння розвитку лідерських якостей, творчих здібностей, самовираженню та становленню волонтерів, як активних членів суспільства; - розробка та запровадження навчально-тематичних планів та програм підготовки волонтерів за пріоритетними напрямками діяльності Центру; - залучення до активної громадської діяльності підлітків та молоді до волонтерської діяльності та створення умов для підвищення рівня кваліфікації волонтерів та соціальних працівників на громадських засадах; - підготовка добровільних помічників (волонтерів та соціальних працівників на громадських засадах), оволодіння ними знаннями та навичками індивідуальної та групової соціальної роботи з різними категоріями дітей та молоді; - інформування дітей та молоді про здійснення соціальної роботи в районі, залучення добровільних помічників (волонтерів) до здійснення волонтерської діяльності

6.2. Категорії отримувачів послуг: учні старших класів загальноосвітніх шкіл та інших навчальних закладів, безробітна молодь, тощо.

6.3. Форми та методи роботи: - семінари, - тренінги, - різноманітні творчі вправи, - рольові та тематичні ігри, - підготовка інформаційних повідомлень, - дискусії, - обговорення.

6.4. Мінімальні нормативи матеріально-технічного забезпечення Школи волонтерів: - приміщення для проведення індивідуальної та групової роботи; - меблі (стіл, стільці, шафи тощо); - оргтехніка; - аудіо та відеотехніка для проведення групових занять; - засоби зв’язку; - інформаційно-методичне забезпечення (стенди, методична література, соціальна реклама тощо).

6.5. Строк діяльності визначається відповідно до наказу директора районного центру СССДМ.

6.6. Критерії оцінки ефективності діяльності Школи волонтерів: - кількість волонтерів, які працюють за програмою, рівень їхньої підготовки, оволодіння професійно необхідними уміннями; - висвітлення досвіду та результатів розробленої системи роботи широких кіл громадськості та у ЗМІ; - наявність інформаційних та методичних матеріалів; - стан матеріально-технічного забезпечення.

7. Школа волонтерів може працювати як у стаціонарному, так і у мобільному режимах (з виїздом у віддаленні населені пункти).

8. Школа волонтерів може надавати керівництву Центру пропозиції щодо оцінки ефективності виконання, вдосконалення, продовження або припинення програм, у межах реалізації якої воно діє.

9. Послуги, що надає Школа волонтерів, є державними послугами і здійснюється на безоплатній основі.

10. Керівником Школи волонтерів є штатний спеціаліст Центру, який призначається директором Центру.

11. Керівник Школи волонтерів :

11.1. Здійснює загальне керівництво Школою волонтерів.

11.2. Представляє Школу волонтерів в інших установах та організаціях.

11.3. Організовує роботу Школи волонтерів, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Школу волонтерів завдань.

11.4. Здійснює контроль за дотриманням працівниками Школи волонтерів правил техніки безпеки.

11.5. Координує процес надання соціальних послуг.

11.6. Здійснює моніторинг діяльності Школи волонтерів та надає пропозиції директору Центру щодо підвищення ефективності роботи.

11.7. Звітує про роботу Школи волонтерів.

11.8. Організовує роботу щодо укладання договорів, необхідних для організації роботи Школи волонтерів.

11.9. Надає пропозиції керівництву щодо підвищення кваліфікації працівників Школи волонтерів.

12. Діяльність Школи волонтерів фінансується за рахунок коштів, передбачених у місцевому бюджеті на реалізацію програм і заходів Центру, а також за рахунок інших джерел фінансування, не заборонених чинним законодавством.

13. У роботі Школи волонтерів можуть брати участь залучені працівники та волонтери, координацію діяльності яких здійснює керівник Школи волонтерів.

14. Чисельність фахівців, залучених на договірних засадах до роботи Школи, видатки на їх утримання і діяльність визначаються відповідними програмами та положеннями про заходами і кошторисами витрат на реалізацію (проведення) програм (заходів).

15. Видатки на оплату праці при цьому обраховується, виходячи із середніх розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених для аналогічних категорій працівників відповідних галузей, та відпрацьованого часу.

16. Керівник Школи волонтерів, залучені спеціалісти та волонтери Центру у межах своєї компетенції можуть взаємодіяти із структурними підрозділами місцевих органів виконавчої влади та органами місцевого самоврядування у сфері охорони здоров’я, санітарно-епідеміологічними службами, органами внутрішніх справ МВС України, підприємствами, установами та організаціями незалежно від їх підпорядкування та форми власності, громадськими організаціями.